?進入大暑節氣以來，宿遷的氣溫猶如脫韁的野馬一路高歌猛進，一波接一波的高溫預警也開啟了盛夏的“熱辣滾燙”。
在這種天氣下，防暑降溫工作顯得尤為重要。特別是在炎炎烈日、滾滾熱浪炙烤下，環衛工人、交通民警、外賣小哥、農民工等戶外工作者是否有保障？這是要系統考慮的問題。
要知道，夏季高溫不僅容易導致中暑，還可能引發一系列與高溫相關的疾病，如熱射病、熱痙攣等。
此外，高溫熱浪也為企業生產、城市運行帶來一系列挑戰和問題。高溫天氣就像“扇動翅膀的蝴蝶”，極易引發一連串的“蝴蝶效應”，平時顯現不出來的小事，也可能引發大危機。如何應對高溫“烤”驗，是一道繞不過也必須答好的考題。
日前，我市發出了一份“戰高溫、促平安”倡議書，號召全民攜手并肩、無懼“烤”驗，用實際行動書寫抵御高溫、共筑安全的精彩華章。令人欣慰的是，如今在宿遷，關愛高溫天氣下勞動者身心健康的社會共識越來越強，不約而同的行動也越來越多。
比如，當下宿遷不少工地實行“做兩頭、歇中間”彈性工作制，讓建筑工人避開最熱時段施工。各地、各部門還整合資源打造“愛心驛站”，供環衛工人、外賣小哥等避暑納涼，并在驛站免費提供清涼飲品、防暑降溫藥品等。
一項項務實舉措把清涼送到了戶外工作者的心坎上。戰高溫、保民生不是某一個單位、部門的事，唯有共施“涼策”，合力撐起“遮陽傘”，才能讓勞動者更好地享受清涼。
比如，沿街的賓館飯店、商場超市等，不妨向環衛工人、快遞員、外賣員等敞開大門，讓他們在忙碌的工作之余能進門歇腳、避暑。市民朋友不要隨意亂扔垃圾，少給環衛工人增加負擔，這也是一種“高溫關懷”。衛健部門可通過充分研判不同行業、不同崗位人群的防暑降溫需求，出臺相應預防措施。
在戰高溫的過程中，特別要注意的是，做好高溫勞動保護，不能僅依賴用人單位自覺，更需法律法規保駕護航。執法部門應加強勞動執法監察，監督落實好高溫補貼發放，暢通投訴渠道，莫讓清涼政策淪為“紙上權益”。
高溫天氣不僅是對人的考驗，還是對城市公共服務能力的考驗。我們需要應對戶外作業及時預警、供水供電、道路安全暢通、高溫中暑等挑戰。每一項挑戰的背后，都需要一系列完善的配套設施和應急預案，在出現突發情況后，能夠及時有效應對。（劉海）
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