宿遷網訊 在日前舉行的第三屆宿遷人才發展大會上，智聯招聘集團發布了《宿遷人才發展指數報告》。
《宿遷人才發展指數報告》是智聯招聘集團綜合利用《中國城市統計年鑒》數據、智聯招聘網絡數據、全國人口普查數據和各城市官方網站數據，對宿遷市以及長三角經濟圈城市人才發展情況進行綜合分析的成果。自2022年至今，每一屆宿遷人才發展大會都與《宿遷人才發展指數報告》相伴而行，直觀地反映宿遷人才工作情況的動態變化。
《宿遷人才發展指數報告》從人才健康度、人才發展潛力、人才發展可持續性三個維度，對城市人才發展指數進行考量。報告顯示，2024年，在長三角經濟圈城市中，宿遷人才發展指數排名為第19名，比去年提升了1個位次。
值得關注的是，從分項排名上看，宿遷人才健康度排名顯著提升，從2023年的第29名躍升至第9名。
人才健康度排名的顯著變化，對應著宿遷在學歷匹配值、產業匹配度、人才黏性和人才穩定性方面的明顯提升。智聯招聘集團聯席總裁王戈說，這意味著宿遷出臺的一系列人才政策和引才、留才舉措取得了實質性的成效。
近年來，為了在激烈的人才競爭中突圍，宿遷不斷“更新升級”人才政策，向人才展示誠意與善意，給人才提供施展才華的空間和平臺。去年8月，宿遷成為全省首個人才協同發展改革示范區。今年4月，宿遷出臺《加快建設江蘇人才協同發展改革示范區行動方案》和“人才新政16條”?！都涌旖ㄔO江蘇人才協同發展改革示范區行動方案》提出了“五大協同”發展目標，推動江蘇人才協同發展改革示范區建設走深走實?！叭瞬判抡?6條”則圍繞“實習期、擇業期、初創期、成長期、發展期”五個階段，推出含金量更高、吸引力更強的全新舉措，展現求賢若渴的誠意和決心。
此外，宿遷創新實施招才引智“深耕行動”，以點帶面、輻射區域、布局全國，全力打造精準引才新模式；創新開展人才科技項目招引工作，培育出宿遷首家省級獨角獸企業；組建市人才集團，加強人才金融體系建設，推動有為政府和有效市場相結合；積極探索社會組織參與人才培養的路徑，推動成立市人才協會……通過一系列扎實的舉措，宿遷主動走向人才，張開懷抱、釋放誠意，人才也被宿遷的廣闊前景吸引而來，成就城市與人才的“雙向奔赴”。
“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴?！庇煤糜米闳瞬耪?，是充分激發人才創新活力、全面提升人才創新能力的必要舉措。要讓人才留得下、穩得住、有前途，還需為人才營造良好的產業環境、生活環境和發展平臺。
“宿遷經濟呈現‘穩定恢復、回升向好’的態勢，在人才吸引、集聚、發展等方面逐漸形成了‘宿遷特色’?！蓖醺暾f，要進一步激發宿遷城市人才發展活力，還可以在優化產業結構和營商環境，支撐新質生產力發展；加強人才培訓和技能提升，開拓人才發展和晉升路徑；提升科研和創新能力，加強人才創新體系建設等方面加大力度，實現人才與經濟社會發展同頻共振，為宿遷高質量發展點燃“人才引擎”。（祁秋月）
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