宿遷：“三直”模式激活人才“內生動力”

為滿足新質生產力對各類人才的需求，2023年，江蘇宿遷市堅持人才引領驅動，實行“三直”模式，著力推動高層次人才引培。

一是高校人才精準“直引”。深入開展人才招引深耕行動，創新舉辦宿遷籍學子新春懇談會、千名學子進宿遷等活動，組織各類招聘會70余場次，發布崗位3萬余個，引進大專以上各類人才3.46萬人，其中博士、碩士、“雙一流”本科2903人，新增參保大專以上人才較上一年度增長約1.4萬人、同比增長73%。累計開發見習崗位超2萬個，組織6416名見習人員參加見習。

二是技能人才精準“直培”。錨定20條產業鏈發展需要，推進“技能宿遷”品牌打造，組織開展“百企崗位練兵、百場技能競賽、百萬技能人才”活動，舉辦各類職業技能競賽103場次，開展職業技能培訓4.7萬人次，全市高技能人才總數達25.2萬人，技能人才總數突破百萬。全省率先啟動職業技能等級直接認定試點工作，直接認定技師38人、高級技師10人。

三是專業人才精準“直評”。開辟產業人才職稱評價“直通車”，127名產業急需緊缺人才取得中、高級職稱；探索開展產業鏈重點企業職稱自主評審，273名企業人才通過企業“直評”取得初、中級職稱。深化鄉土人才培育評價改革，全市2368名鄉土人才取得各級職稱。